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Jogos de trabalhos em equipe geralmente melhoram a motivação, mas se há problemas inerentes com a equipe, então eles são melhor solucionados através dos seminários. Funcionários de escritórios podem se sentir cansados ou desmotivados em seus ambientes pela falta de exercício físico e estimulação externa. Os jogos de motivação de equipe podem estimular mais risos e camaradagem, promover a habilidade em resolver problemas em equipe, reforçar o papel dos membros da equipe e suas responsabilidades, e também rejuvenescer o desejo da mesma.
Todos amarrados
Divida seus funcionários em times de seis a 15 pessoas e faça com que eles fiquem em um circulo apertado, um de frente pro outro. Os participantes agora precisam se aproximar ainda mais e entrelaçar seus braços no centro do circulo, apertando as mãos da pessoa em posição oposta. Cada mão deve ser segurada por uma pessoa diferente. Agora vem a parte divertida; sem soltar as mãos um dos outros, os participantes precisam retornar ao circo original passando os braços por baixo e ou por cima dos outros, trabalhando como um time para decidir como fazer isso. Pare o jogo quando as equipes tiverem livres ou já aparentarem ter tentado o bastante (15 minutos serão provavelmente o suficiente para essa atividade). Depois, as equipes bem-sucedidas podem discutir quem tomou o papel de liderança e como o time se comunicou e trabalhou junto. As equipes que ficaram presas podem discutir se acharam o jogo difícil ou se precisariam de mais tempo, e como eles fariam diferente se tivessem outra chance.
Jogo de perguntas
Aguce o pensamento dos seus funcionários e consiga que eles tenham varias ideias em grupo provendo um questionário. Divida os trabalhadores em times para competir um contra o outro. Essa atividade encoraja as pessoas que trabalham em áreas diferentes a cooperarem e apreciarem as habilidades diferentes.
Caminhada da confiança
Os funcionários de escritórios vão adorar sair para essa atividade divertida. Uma mata local, um parque ou áreas de lazer são locais ideais. Escolha uma área com obstáculos naturais ou, se vocês estiverem usando um campo aberto, por exemplo, pegue algumas caixas de papelão para criar alguns obstáculos. Divida os times em pares. Uma das pessoa de cada par ficará com os olhos vendados enquanto o outro os guia verbalmente por volta do obstáculo até chegar ao ponto de chegada designado. Os outros pares vão se divertir assistindo ate que seja a vez deles. Depois disso, faça com que as equipes discutam qual a sensação de guiar e ser responsável pela segurança do outro, e se o parceiro vendado teve problemas em confiar em seu guia e por quê. Discuta também os pontos gerais sobre a importância da confiança em uma equipe.
Encalhado em ima ilha deserta
Divida o escritório em times de cinco à dez pessoas. Dentro dos grupos, cada membro deve decidir qual item escolheria para levar para uma ilha deserta, depois dirá para o resto do grupo o motivo pelo qual escolheu tal item, sua importância e o que pretende fazer com o mesmo. Em seguida, informe às equipes que elas devem aparecer com ideais sobre como melhorar suas próprias chances de sobrevivência compartilhando os itens escolhidos e os usando juntos de formas criativas. Depois de dez ou 15 minutos peça que cada grupo apresente suas conclusões e premie as melhores ideias.
